会社と人の成長を人事労務サポート!助成金受給支援・健康経営優良法人認定支援 東京都千代田区の女性社会保険労務士

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リフレクソロジーサロン様がキャリアアップ助成金で57万円受給

  当事務所が都内のリフレクソロジーサロン様に、キャリアアップ助成金(正社員化コース)の取組みを支援し、助成金が支給されました。 昨年、契約社員として入社され、その後、勤務態度や仕事への熱意により正社員へ転換しました。 …

保育事業所様が出生時両立支援コースで57万円受給

保育事業所様が出生時両立支援コースで57万円受給 昨年、当事務所が男性の育児休業を希望していた東京の事業所様に、出生時両立支援コースの助成金サポートを行い、57万円の助成金を受給しました。 男性が育児休業を取得しやすい職 …

接骨院様が勤務間インターバル制度導入で100万円受給

接骨院様が勤務間インターバル制度導入で100万円受給 昨年、当事務所が群馬の事業所様に、勤務間インターバル導入助成の取組みを実施し、助成金の支給がされました。 従業員の方の労働時間を改善するために、機器(175万円)を導 …

労使協定方式により派遣労働者の待遇を決定する場合の労使協定例が公表

1月14日、厚生労働省ホームページに「労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定」( 令和2年1月14日公表版)が掲載されました。 全13条から成り、次のような構成となっています。 ●第1条 対象となる派遣労働 …

補助業務に従事する看護師に年休を認めず是正勧告

堺市が、登録制で医療業務を短時間補助する女性看護師の年次有給休暇申請を「有償ボランティア」だと拒否し、堺労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかった。 同監督署は市に対し、女性に昨年3月に申請した年休3日分の賃金 …

来年(令和3年)4月から雇用保険料率引下げへ

厚生労働省は、2021年4月から一定の条件を満たした場合に雇用保険二事業の保険料率を引き下げて0.25%とできるように規定を改めることを明らかにした。 育児休業給付などの企業の負担を軽減するのが狙い。今年の通常国会で雇用 …

医療労務コンサルタント研修 終了しました!

2019年11月に全国社会保険労務士連合会東京支部にて開催された医療労務コンサルタント研修を受講しました。 コンサルタントとして、医療業界における労務管理分野の整備・充実に向けた取り組みの一環として、医療機関における労務 …

育児や介護で退職した社員を再雇用すると最大48万円を助成!

近年、人材不足の問題解決の一つとして、育児や介護で辞めた従業員がひと段落ついた後、再び職場に復帰してキャリアを活かせるよう、再雇用制度を整備する会社が増えてきました。 このような場合に、会社に利用していただきたい最大48 …

働き方改革関連法のポイントと使える助成金!

平成31年4月1日から、「働き方改革関連法」が施行されています。 中小企業では年次有給休暇取得の義務化が始まり、大企業では罰則付きの時間外労働の上限規制も併せてスタートしています。 特に中小企業が押さえておきたい重要なポ …

働き方改革で何が変わるの? (2)

  働き方改革で何がかわるのか!? 平成31年4月施行の法改正は、「働き方改革」と呼ばれる内容となっています。 何が変わるのか、よく分からない人のために、5回シリーズで解説します! 働き方改革で何が変わるの?(2) <労 …

働き方改革で何が変わるの? (1)

  働き方改革で何がかわるのか!? 平成31年4月施行の法改正は、「働き方改革」と呼ばれる内容となっています。 何が変わるのか、よく分からない人のために、5回シリーズで解説します! 働き方改革で何が変わるの?(1) <年 …

働き方改革 関連法って、知っていますか?

事業主のみなさん、働き方改革 関連法って知ってますか? 平成31年(2019)4月から施行される「働き方改革 関連法」ですが、どのようなものなのか皆さんご存知ですか? 東京商工会議所発行の「News & Opinions …

日本経済新聞に「副業」コメントが載りました

日本経済新聞記事(平成30年4月10日)この前、日本経済新聞の記者から連絡があり、副業について取材を受けました。 昨年11月に開催した「起業・副業 女性のためのおカネセミナー」での、副業を取り上げた内容が、毎日新聞に掲載 …

社員の休憩時間管理はできていますか?

クラウド勤怠管理サービス「CLOUZA」にて、社員の休憩時間管理についてコラムを書きました。 よろしければ、ご覧ください。 勤怠管理は休憩時間管理も重要! 労働基準法上の休憩時間と付与義務とは?

派遣社員の2018年問題!!

クラウド勤怠管理サービス「CLOUZA」にて、派遣の2018年問題や勤怠管理ついて、コラムを記載しました。 よろしければ、ご覧ください。 派遣社員の勤怠管理方法のコツとは?【前編】 派遣社員の管理は派遣元だけの責任ではあ …

勤怠管理は義務ですか?労働時間把握責務について

  勤怠管理システムCLOUZAコラムにて、労働時間の把握についてコラムを記載しました。 よろしければ、ご覧ください。 勤怠管理は、義務化されているのか?労働時間の把握責務と法律について解説します! &nbsp …

勤怠管理を怠ると法律違反のブラック企業? 法律上における勤怠管理の重要性を確認する!

ブラック企業の定義・実態と法的処置は? 今回、クラウド勤怠間システム「CLOUZA」コラムに勤怠管理と法律上の重要性を書きました。 https://clouza.jp/column/workmanagement2/

学校でも「働き方改革」!!長時間労働改善に向けて、教員の勤務時間把握へ

  先生の残業について、働き方改革が始まっています! クラウド勤怠管理システム「CLOUZA]に定期的に、コラムを書かせていただいています。 今まで、特にきにしていなかったのですが、長時間労働なのに割増残業代が …

【毎日新聞から取材受けました】副業(複業)の社会保険はどうなるの?

2017年12月25日付の毎日新聞(東京朝刊)にインタビュー記事が掲載されました 先月行った「企業・副業 女性のための得するおカネの話セミナー」について、別の日に取材を受けました。 https://mainichi.jp …

退職した従業員からの未払い残業代請求!? モメないために、知っておきたい未払い残業代対策の基礎知識!

未払い残業代のリスクは、企業の経営を破綻させることもあります。 平成29年8月に公表された「平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果」によると 是正企業数1,349企業のうち、1,000万円以上の割増賃金を支払 …

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