◆「生産性の向上」が大きなテーマ

 
人手不足の現状や国が進めている「働き方改革」の施策により、企業の人事・労務分野に変革が求められている中、企業の「生産性向上」は大きいテーマとなっています。

そのような状況の中、最近、「HR Tech」「HRテック」「HRテクノロジー」という用語を様々なメディアで目にすることが増えてきました（以下では「HRテック」で統一します）。

「HRテック」とは、一体何なのでしょうか？

◆「HRテック」とは？
 
「HRテック」は、「HR」（Human Resources：人事、人材と「Tech」（Technology）を組み合わせた造語です。

「Finance」（金融）と「Technology」を組み合わせた「Fin Tech」という言葉がしばしば使われていますが、最近は様々な分野で、最新のIT技術を組み合わせた手法として「〇〇テック」という言葉が生み出されており、その中でも「HRテック」は、人事関連分野において、クラウドやAI（人工知能）など最新のIT技術を使用するという手法で、アメリカなどでは大きい産業の1つとなっているそうです。

◆国も注目している「HRテック」
 
「HRテック」については、国もその普及に注目しているところで、今年7月には経済産業省等の主催で「HR-Solution Contest ―働き方改革×テクノロジー― 」が開催されました。

最新技術により「働き方改革」を推し進めるために、企業が抱える人事・労務上の課題を解決するためのアイデアやソリューションを募集したもので、株式会社ジンズによる集中力の計測を行うという眼鏡型デバイスや、株式会社アトラエのAIを活用したビジネスマッチングアプリ等が受賞しています。

経済産業省のホームページでも、「人事評価や採用、人材育成等へのAIの活用やIoTによる労務管理、ビッグデータを活用した人材運用など企業における人事機能の向上や、ウェアラブル等のデバイスを活用して働き方の進化を実現する、いわゆる「HRテクノロ

ジー」が新たなサービスとして急速に拡大しています」と書かれています。

◆今後の動きに注目
 
まだまだ日本では人事分野におけるIT技術の活用は遅れていると言われています。

ただ、労働力人口の減少や働き方の変革が進んでくると、ITを活用した業務の見直しが一層求められてくるかもしれませんので、今後の動きにも注目したいところです。