◆日本における男女間賃金差異
日本における男女間の賃金格差は長期的にみると縮小傾向にありますが、それでも国際的にみるといまだに大きいというのが現状です。
具体的にいうと、男性のフルタイム労働者の賃金の中央値を100とした場合の女性のフルタイム労働者の賃金の中央値は、日本は78.7であるのに対し、ＯＥＣＤ諸国の平均値は88.4となっています（「男女共同参画白書 令和６年版」より）。
◆政府の施策
こうした状況に対処するため、政府は法制度の改正や資料の作成、情報発信などを行っています。
令和４年７月８日には、女性活躍推進法に関する制度改正が行われ、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して「男女の賃金の差異」の公表が義務づけられました（当該項目は新設の開示項目）。
なお、開示対象企業を、非上場を含む従業員数101人以上の企業とすることが検討されています。
◆「男女間賃金差異分析ツール」
政府は３月３日、企業における男女間賃金差異の課題・要因分析を支援するため、簡易な要因分析ツールである「男女間賃金差異分析ツール」を公表しました。
同ツールはExcelで作成されており、厚生労働省のホームページからダウンロードすることで利用できます。
画面の指示に沿って自社の従業員の給与情報等を入力することで、男女間の賃金差異、その要因に関する数値、同業他社との平均値の比較などを分析することができます。
ほかにも、役職を持つ女性の割合や勤続年数についての分析もできます。
また、「活用パンフレット」も公表されており、分析結果に基づく課題別の目標・取組みの設定方法や、「一般事業主行動計画」への活用方法などが解説されています。
厚生労働省の「女性活躍推進法特集ページ」には、関連する制度改正や政府の取組み・好事例集などがまとめられているので参考になります。
また分析ツールはExcelですぐにダウンロードでき、数値を入力していくことで自動的に分析ができます。
リバティマインド社会保険労務士法人では、えるぼし認定・プラチナえるぼし認定取得支援をしています。
取得をご検討の企業は、ご相談ください。
【厚生労働省「「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました」】
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_53416.html
【厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
