人を成長させるための人材育成・業務改善助成金に力を入れています！
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雇用に関する各種の奨励金・助成金の支給申請手続き
【キャリアアップ助成金】
有期雇用の従業員に対して、人材育成、正社員転換などを行うことにより助成
【人事評価改善等助成金】
生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、
賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成
（１）制度を整備して、50万円助成
（２）目標達成すると、80万円助成
【勤務間インターバル制度導入】
事業主が事業実施計画において指定した事業場において、勤務と勤務の間の休息時間数を
9時間以上とるインターバルを導入することで、取り組みに要した費用の一部を助成
（１）９時間以上11時間未満の補助率 新規導入：上限４０万円
（２）11時間以上の補助率 新規導入：上限５０万円
※勤務間インターバルの申請は、平成29年12月15日までです！！
★さまざまな助成金、奨励金があり、各企業様によって対象となるものとならないものがあります。
それ以外に・・・
人事・労務管理・労働・社会保険諸法令に基づく相談、指導
・人事・労務（採用・解雇・労働時間・賃金等）の相談・指導
・就業規則等社内人事関連規程の作成・届出
・就業規則等の会社における人事労務に関する諸規程の整備
・人事制度（成果主義賃金・年俸制等）の構築・運用
・個別労使紛争解決援助に関するあっせん代理業務
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労働・社会保険諸法令に基づく申請書類等の作成、手続代行業務
・労働・社会保険に関する書類の作成・手続き・指導
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・社会保険における算定基礎届提出代行・労働保険年度更新事務
・労働者の入退社等における労働保険（労災保険、雇用保険）、ならびに社会保険
（健康保険、厚生年金保険、介護保険）各種手続
・各種年金の裁定請求手続 など
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帳簿書類（給与計算関連業務）の作成、整備
・給与計算事務（月次給与・賞与等）の設定導入サポート
・月次給与計算業務受託
・賞与計算業務受託
・年末調整（月次給与計算業務を受託している場合に限る）
・賃金台帳の整備 など
